Une immersion RH au cœur d’une PME du BTP

Dans le cadre du séminaire « Plan de développement des compétences & analyse sectorielle des compétences », les MRH1 du CCI Campus Centre ont été accueillis par la SARL Pascal Ducrot, spécialisée dans le BTP.

Encadrés par leur formatrice et accompagnés par les équipes de l’entreprise, ils ont découvert le contexte, les métiers et les enjeux RH spécifiques à ce secteur : recrutement, fidélisation, montée en compétences, organisation du travail…

Cette immersion leur a permis de confronter leurs connaissances théoriques à la réalité d’une PME de terrain.

De l’audit RH à l’analyse sectorielle

Les étudiants ont mené un audit RH complet pour mieux comprendre la situation de l’entreprise :

• identification des forces et axes d’amélioration en matière de ressources humaines,
• analyse des pratiques existantes en gestion des compétences,
• échanges avec les équipes pour saisir les besoins opérationnels.

En parallèle, ils ont travaillé sur une analyse sectorielle du marché de l’emploi dans le BTP :

• étude du contexte local et des tensions de recrutement,
• cartographie des métiers clés,
• repérage des compétences stratégiques à court et moyen terme.

Cette double approche – entreprise et secteur – a servi de base à la construction de leurs propositions.

Construire un plan de développement des compétences

À partir des données collectées, les MRH1 ont élaboré un plan de développement des compétences adapté à la réalité de la SARL Pascal Ducrot :

• définition des priorités en matière de formation et de montée en compétences,
• identification des publics cibles (nouveaux entrants, compagnons expérimentés, encadrement…),
• articulation entre besoins opérationnels et trajectoires professionnelles,
• construction d’un budget prévisionnel pour mettre en œuvre ce plan.

Ils ont également réfléchi aux outils à mobiliser : plan de formation, tutorat, parcours d’intégration, transmissions internes, dispositifs de financement…

Une expérience gagnant-gagnant

Pour la SARL Pascal Ducrot, ce séminaire représente un regard neuf sur ses pratiques RH et des pistes d’actions rapidement activables pour structurer son plan de développement des compétences.

Pour nos étudiants, c’est une occasion précieuse de :

• travailler en conditions réelles,
• se confronter aux enjeux d’une entreprise du BTP,
• adopter une posture de consultant RH,
• renforcer leur capacité à passer de l’analyse à la recommandation opérationnelle.

Un immense merci à Pascal Ducrot et à toute son équipe pour leur confiance et leur accueil chaleureux.
Merci également à la CCI Indre et à Muriel Mousnier pour leur soutien et leur implication dans la mise en place de ce séminaire immersif.

Bravo à nos MRH1 pour leur sérieux, leur énergie et la qualité de leur travail tout au long de ce séminaire intensif.