Nos étudiant·e·s MRH accompagnent Merim sur la mise en place d’une GEPP.

Dans le cadre d’un séminaire professionnalisant, nos étudiant·e·s en MRH (Manager des Ressources Humaines) ont réalisé une mission d’analyse et de recommandations au sein de l’entreprise Merim. Objectif : proposer des outils concrets pour amorcer la mise en place d’une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Une mission RH orientée stratégie et compétences

Tout au long du séminaire, les étudiant·e·s ont travaillé autour de plusieurs axes :

• analyser les leviers de développement stratégique de l’entreprise,
• établir un diagnostic des emplois et des compétences,
• structurer une politique de gestion des parcours professionnels,
• concevoir des outils d’évaluation des compétences et de déploiement GEPP.

Des supports internes pour étayer l’analyse

Afin de bâtir un diagnostic solide, l’équipe RH a transmis un ensemble de documents de référence :

• comptes rendus d’entretiens professionnels,
• éléments de fiches de poste,
• registre du personnel,
• mouvements de personnel,
• organigramme,
• éléments du plan de formation.

Des solutions concrètes pour améliorer ce qui peut l’être

Répartis en deux équipes, les étudiant·e·s ont mené leurs travaux sur deux entités distinctes :

• MERIM SERVICE
• Digital Media & Digital Payment (QSR LINK)

Des recommandations opérationnelles pour lancer une GEPP

L’enjeu : passer de l’observation à l’action. Les groupes ont formulé des propositions directement mobilisables : pistes d’outils d’évaluation, repérage des compétences clés, premières étapes de structuration des parcours… autant de propositions pour accompagner l’entreprise dans une démarche GEPP progressive et adaptée.

Présentation des travaux en présence de l’entreprise

La restitution du séminaire a eu lieu en présence de Caroline Borel, et a donné lieu à des échanges riches autour des recommandations formulées.

Merci à Merim pour l’accueil, la disponibilité des équipes et la confiance accordée à nos étudiant·e·s en formation MRH.